时间:2025-01-25 17:10
一、公司不给交社保可以申请多少补偿
要是公司没有按照法律规定给员工缴纳社保,那劳动者就有权利去主张经济补偿。
这个经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。
每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但不满一年,那就按照一年来算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的工资,通常指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
要是因为公司没缴纳社保,导致劳动者没法享受到社保待遇,还蒙受了损失,那劳动者还可以要求公司赔偿这些损失。
劳动者可以先跟公司好好商量商量,让公司把社保给补缴了,同时把经济补偿也给支付了。
要是商量不拢,就可以向劳动监察部门去投诉,或者直接提起劳动仲裁。
不过要注意,申请补偿是有时间限制的,一般是一年的时间,要从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算。
二、公司不交社保申请补偿有啥法律依据
公司不交社保,员工申请补偿具有明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。若公司未履行该义务,侵害了员工权益。
根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。同时,依据该法第四十六条,此种情形下劳动者解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外,员工还可依据《社会保险法》相关规定,要求公司补缴社保。若公司拒不补缴,可向社保行政部门投诉,由社保行政部门责令其限期改正,以维护自身合法权益。
三、公司不交社保申请补偿有哪些法律依据
公司不交社保,员工申请补偿的法律依据主要有以下几条:
《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条指出,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且依据第四十六条,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工有权据此要求公司补缴社保及给予相应经济补偿,协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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