经济补偿金可以直接到法院起诉吗

一、经济补偿金可以直接到法院起诉吗

关于经济补偿金纠纷，通常无法直接诉诸于法院进行审理和判决。

严格来说，此种纷争往往需先行经过劳动仲裁程序。

在劳动法律体系中，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经前置环节。

然而，若劳动者与用人单位之间发生了经济补偿金方面的纠葛，首先应当向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。

唯有在劳动仲裁委员会明确表示不予接受或对所作出的仲裁裁定存在异议之际，方可进一步向相应的人民法院提交诉讼申请。

然而，若是用人单位有意拖欠已经给付的经济补偿金，那么劳动者有权依据已生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。

在此种情况下，我们必须强调的是，经济补偿金纠纷的解决必须遵循相关法律法规以及严谨的程序要求。

二、经济补偿金算工资总额吗

经济补偿金是否涵盖工资总额？ 在会计处理层面上，我们有必要将经济补偿金划归至工资总额之内。

按照现行的财务规定，员工薪酬是涵盖了因裁撤和解雇与员工拟终止的劳动合同所产生的赔付的，即我们通常提及到的经济补偿金。

从个人所得税的视角来看待这个问题，员工所获得的经济补偿金应该依照工资、薪资收入类别进行计征个人所得税。

《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

三、经济补偿金2008年前后什么区别

2008年前后经济补偿金的显著差异 在2008年政策执行以前，有关经济补偿金的具体额度是根据雇员工作时间长短来确定的，即如果雇员每满一年全职工作的,就可获得相应的一个月工资作为补偿；而未满一整年但超过六个月的员工，其补偿金额则按照一整年来计算；在此基础上，如果雇员的工作年限不满半年的，那么仅能领取到半个月的工资作为补偿。

然而在劳动合同法开始实施以后，关于经济补偿金的判决依据变成了以每个雇员在指定时间里的实际工作时长为依据判定。

换句话说，每满一整年的全职工，将可以得到一个月的工资赔偿；但如果雇员的工作年限只达到了半年或更短的时间，那么他们只能领取到半个月的工资作为补偿。

此外，如果某位雇员在工作期间的薪水超过了该地区当时社会平均薪酬水平的三倍，那么他最终能够得到的经济补偿也将会受到相应的限制，最高不得超过三倍的上限且总计不超过十二个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。