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签劳动合同违约金怎么计算

时间：2024-11-20 09:31

一、签劳动合同违约金怎么计算

探讨劳动合同违约金计算方式要结合实际。劳动者单方违反服务期或竞业禁止协议，需按约定交违约金。服务期违约金不超培训费用总额，竞业禁止违约金依协商。若雇主违法解除合同，无权要求劳动者支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、签劳动合同时，要注意哪些事项

首先需要高度重视的是，在签订合同时务必明确且详尽地注明工作职责与工作场所，从而保证您所承担的任务范围以及工作环境的稳定性。其次，薪酬待遇以及薪资支付方式必须明确无误，其中应涵盖工资标准、奖金额度以及各类福利待遇等方面事宜。此外，关于工作时间及休息休假事项，应当严格遵守相关法律法规，以期为您提供充分的休息权保障。最后，社会保险以及劳动保护条款亦不容忽视，这将有助于确保您的合法权益得以全面维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。