劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

3小时前

一、试用期能休年休假吗 1.试用期员工休年休假需看是否满足连续工作满12个月的条件。若满足该条件，即使处于试用期也可享受带薪年休假；若不满足，如首次参加工作且工作不满12个月，则不能享受。 2.解决措施和建议如下：员工方面，应了解自身工作履历，... 查看详情》

4小时前

一、劳动争议中是否可以提出反请求在劳动争议中，是可以提出反请求的。劳动争议仲裁程序中，被申请人有权提出反请求。这是基于平等保护双方当事人合法权益的原则。比如，劳动者申请用人单位支付拖欠工资，用人单位认为劳动者给其造成了经济损失，就可以提出要... 查看详情》

4小时前

一、非全日制职工能享受带薪年休吗非全日制职工不能享受带薪年休假。根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的职工一般指全日制用工形式下的劳动者。非全日制用工... 查看详情》

4小时前

一、30天冷静期29天能去么先说说协议离婚的30天冷静期。从婚姻登记机关收到离婚申请并发给回执单开始，30天内，任一方不想离了，带上规定证件材料，到受理的登记机关撤回申请，填好撤回申请书就行。关于时间节点，想撤回离婚申请，冷静期第29天能去。... 查看详情》

4小时前

一、工作期间有降薪被裁后按什么赔偿 1.工作期间用人单位违法降薪，劳动者有权要求补足工资差额。被裁赔偿分合法与违法两种情况，合法裁员按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，若降薪违法按正常... 查看详情》

5小时前

一、辞退的经济补偿如何计算辞退经济补偿的计算，需根据具体情况判断。一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者... 查看详情》

5小时前

一、什么情况下孕妇被辞退没有赔偿根据法律规定，若孕妇存在以下情形，用人单位辞退无需赔偿：严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提... 查看详情》

5小时前

一、2025劳动法解雇员工赔偿规定是怎样的目前并无专门针对劳动法解雇员工赔偿的特定规定。一般而言，若用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。但若是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年... 查看详情》

5小时前

一、企业过错员工主动离职可以得到哪些赔偿若因企业过错导致员工主动离职，员工可能获得以下赔偿：经济补偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。如企业未依法为员工缴纳社保、未... 查看详情》

5小时前

一、终止劳务协议有补偿吗劳务协议终止是否有补偿需视具体情况而定。一般来说，如果是用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳务协议，通常应按照劳动者的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不... 查看详情》