时间:2024-12-13 09:47
一、试用期要离职公司不让离职怎么办
试用期间劳动者提前三个工作日通知用人单位即可解除劳动合同,合规离职。若用人单位阻止,构成非法。您有权书面表达离职意愿并保存证据,若遭阻挠,可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会诉讼,保护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、试用期离职公司不批该如何处理
试用期内,劳动者可提前三日通知用人单位解除劳动合同,无需用人单位批准。若公司不批,劳动者仍可按规定离职,且公司不能以此为由克扣工资或设置其他障碍。
若公司以不批离职为由对劳动者进行刁难,比如扣发工资、限制离职手续办理等,劳动者可向当地劳动监察部门投诉,要求其责令公司改正违法行为;也可申请劳动仲裁,要求公司支付因违法扣留离职而导致的经济损失等。
总之,在试用期,劳动者享有依法解除劳动合同的权利,公司不能随意限制或剥夺这一权利。
三、试用期解除劳动合同公司不同意怎么办
若试用期内公司不同意解除劳动合同,需依据具体情况判断。若公司行为合法,如员工不符合录用条件等,公司有权拒绝解除。若公司无正当理由拒绝,员工可先与公司沟通协商,明确拒绝理由,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,要求其介入协调。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决解除劳动合同并要求公司支付相应经济补偿(如符合补偿条件)。在仲裁过程中,员工需提供能证明自身符合解除条件或公司存在违法情形的证据,如录用条件书面约定、公司违规行为等。总之,要根据具体情况选择合适的途径来维护自身合法权益。
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